您好，关于您提出的“自己的原因造成骨折请假单位是否给发工资”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，如果您因自己的原因（非工作相关）导致骨折并需要请假，这通常会被视为病假而非工伤假。在病假期间，单位是否需要支付工资以及支付多少工资，这主要取决于您所在单位的规章制度以及当地的劳动法律法规。

根据一般规定，员工在病假期间是有权获得一定比例的病假工资的。这个比例通常由单位内部规定，并且不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因个人原因骨折请假，单位也应该按照这一规定支付您相应的病假工资。

然而，具体的支付比例和方式可能会因单位而异。因此，我建议您查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，以了解具体的病假工资支付规定。如果您对规定有任何疑问或不明确的地方，也可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询。

另外，需要注意的是，病假期限也是有一定规定的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期的长短通常根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

综上所述，如果您因自己的原因造成骨折并需要请假，单位是有义务按照相关规定支付您病假工资的。但具体的支付比例、方式和期限可能会因单位而异，建议您查阅单位规章制度或咨询相关部门以获取准确信息。