结论前置：是否需要支付给工人零星用工签证单所对应的款项，取决于双方的具体约定以及实际的工作情况，而并非单纯取决于签证单是否拿下来。

分析说明：

1. 合同约定情况：

   • 如果双方在合同中明确约定了零星用工的支付方式、金额及条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中并未明确约定零星用工的支付方式或条件，但双方有口头约定或实际履行中形成了惯例，也可以作为支付的依据。

2. 实际工作完成情况：

   • 无论签证单是否拿下来，如果工人已经实际完成了零星用工的工作，并且符合约定的质量标准，那么工人就有权要求支付相应的款项。
   • 如果工作尚未完成或存在质量问题，那么支付款项的条件可能尚未成就，或者需要扣除相应的款项。

3. 签证单的性质与作用：

   • 签证单通常作为双方确认工作量、工作质量及支付款项的凭证之一。
   • 但签证单并非支付款项的唯一依据，双方的实际履行情况、合同约定以及法律法规的强制性规定同样重要。

4. 法律建议：

   • 在处理零星用工的支付问题时，建议双方首先查阅合同中的相关约定，并确认实际工作的完成情况。
   • 如果存在争议，可以寻求专业律师的调解或诉讼解决。
   • 作为工人，应当保留好相关的工作记录、签证单等证据材料，以备不时之需。

综上所述，是否需要支付给工人零星用工签证单所对应的款项，需要综合考虑合同约定、实际工作完成情况以及签证单的性质与作用。如果双方存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。