结论前置：在未实际收到工资的情况下，不建议签署工资单。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 工资单通常是证明员工已收到工资的凭证。如果员工在未收到工资的情况下签署了工资单，这可能会在法律上被视为员工已经确认收到了工资，从而对员工后续主张未收到工资的权利产生不利影响。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果工厂老板未按时支付工资，员工有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 潜在风险：

   • 签署未实际收到的工资单可能导致员工在后续维权时面临困难。例如，如果员工试图通过劳动仲裁或诉讼来追讨未支付的工资，工厂老板可能会出示已签署的工资单作为证据，主张工资已经支付。
   • 此外，如果工厂老板存在恶意拖欠工资的行为，签署未收到的工资单可能会被视为员工对这种行为的默许或接受，从而不利于员工后续的维权行动。

3. 建议行动：

   • 拒绝签署：在未收到工资的情况下，员工应明确拒绝签署工资单，并要求工厂老板先支付工资再签署。
   • 保留证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以便在后续维权时提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果工厂老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工厂老板提出先签署工资单但承诺会尽快支付工资，员工应谨慎考虑。在这种情况下，员工可以要求工厂老板出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式，并保留好这份承诺作为证据。
   • 如果员工因为某些特殊原因（如急需用钱、担心失去工作等）而不得不签署未收到的工资单，员工应在签署后尽快与工厂老板沟通，要求其履行支付工资的义务，并保留好相关沟通记录。

总结与建议：在未实际收到工资的情况下，不建议签署工资单。员工应明确自己的权益和义务，拒绝签署未收到的工资单，并保留好相关证据以便在后续维权时使用。如果工厂老板存在违法行为或拒绝支付工资，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。