在工资未到账的情况下，不建议直接签署离职协议。以下是详细的分析和建议：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位若未及时支付工资，劳动者有权解除与单位的劳动关系，并要求单位支付所欠工资以及相应的经济补偿。
   • 签署离职协议前，应确保工资支付问题已得到妥善解决，否则后续追讨工资可能会处于被动地位，且存在举证困难等风险。

2. 签离职协议的注意事项：

   • 若决定签离职协议，务必在协议中明确工资的具体金额、支付时间和支付方式。
   • 如果协议中未提及工资支付问题或相关内容不明确，可能会被视为劳动者放弃了相关权益，后续维权将更加困难。

3. 权益保障建议：

   • 在签署离职协议前，建议劳动者先与单位协商工资支付事宜，并形成书面协议。
   • 如果协商不一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自身权益。
   • 在工资问题得到妥善解决后，再考虑是否签署离职协议。

综上所述，工资未到账时签署离职协议需谨慎。建议劳动者先与单位协商解决工资问题，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。