关于“离职补偿还没收到要签字吗”这个问题，我的建议是：在离职补偿金未到账之前，不建议轻易签字。以下是我对此建议的详细解释：

1. 保障自身权益：离职补偿金是劳动者在离职时应得的权益，它可能包括工资、奖金、福利、经济补偿等各项费用。在未收到这些费用之前签字，可能会被视为对离职条件的认可，从而放弃了对未收到补偿金的追索权。一旦签字后发现问题，再想维权可能会面临更大的困难。

2. 避免法律风险：如果离职协议中明确约定了放弃或豁免对补偿金的主张权利，那么后续再主张补偿金可能会面临法律上的障碍。即使能够证明签订协议时存在重大误解或受对方欺诈、胁迫，申请撤销协议的过程也会相对复杂和耗时。

3. 合理维护自身权益：在离职过程中，劳动者应该保持警惕，确保自己的权益得到妥善保障。如果用人单位提出在补偿金未到账之前签字的要求，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位先支付补偿金再办理离职手续。如果用人单位坚持要求签字，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，为了保障自身的合法权益，避免潜在的法律风险，建议在离职补偿金未到账之前不要轻易签字。如果遇到相关问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。