工作未满30天自离，用人单位仍应支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动与报酬对等原则的体现。
   • 即使劳动者未满30天自行离职，但只要其在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前30天通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但需注意，用人单位需承担举证责任，且不能直接在工资中随意扣除，而应通过合法途径解决。
   • 同时，劳动合同或公司规章制度中可能包含关于离职通知期及违反后果的约定。这些约定在不违反法律法规的前提下，对双方具有约束力。但用人单位仍应支付劳动者实际工作天数的工资。

4. 实际操作建议：

   • 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。
   • 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作未满30天自离的劳动者有权获得其在职期间提供劳动的相应报酬。用人单位应依法支付工资，并在遇到争议时通过合法途径解决。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。