针对您提出的问题“工作不到一年半赔偿n还是n+1”，首先我们需要明确的是，这涉及到劳动合同解除或终止时经济补偿的计算方式。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

• 若用人单位合法解除或终止劳动合同，且未提前通知，则可能需要支付“N+1”的补偿；其中“N”按工作年限计算，一年半则“N”为2（实际为1.5年但按2年计算），“+1”为代通知金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付双倍经济补偿，即“2N”。

详细分析

1. “N+1”补偿方案：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿月数。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的劳动者，“N”的值为2（实际工作年限为1.5年，但按2年计算）。
   • “+1”是指额外支付的一个月工资，即代通知金。若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. “2N”赔偿方案：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除情形，而单位却单方面辞退员工，此时员工有权要求“2N”赔偿。“2N”是在“N”的基础上乘以2，是用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的惩罚性赔偿。

具体应用

• 合法解除且未提前通知：若您的工作年限为一年半，且用人单位合法解除或终止劳动合同但未提前通知，则您应获得2个月工资的补偿（即“N+1”中的“N”为2个月工资，“+1”为1个月工资，共2个月工资）。
• 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得4个月工资的赔偿（即“2N”，其中“N”为2个月工资，双倍则为4个月工资）。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定的具体标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：明确了用人单位违法解除劳动合同应承担的责任。

综上所述，工作不到一年半的劳动者在劳动合同解除或终止时，根据具体情况可能获得“N+1”或“2N”的补偿或赔偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。