关于您提出的“离职申请提交领导不签字可以直接走吗”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
可以直接走的情况
提前通知期满：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。若您已履行了提前通知的义务，并且通知期已满，那么即使领导未签字，您也可以依法离职。
协商一致：
- 如果用人单位与您已经就离职事宜达成了一致，只是领导未签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明这一协商事实，那么在完成离职交接后，您也可以离开。
用人单位过错：
- 当用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
不能直接走的情况
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要经过领导审批签字，且您目前不在上述可以直接走的情况中，那么未经领导签字就擅自离岗可能会被视为旷工或违反公司规定。这可能导致工资被扣除、无法办理离职手续，甚至可能影响未来找工作时的背景调查结果。
解决办法
友好沟通：
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解拒绝签字的具体原因，并积极解决问题。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 如果与直接领导沟通无果，可以向更上一级的领导或人力资源部门反映情况，并遵循公司规定的正常流程进行操作。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。
法律途径：
- 如果经过上述努力仍无法解决问题，可以咨询专业律师或法律援助机构，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，离职时是否能直接走取决于您的具体情况和公司的相关规定。建议您在离职前仔细了解相关法律法规和公司规章制度，并尽量通过友好沟通的方式解决问题。如果确实遇到困难，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。