如果工作期间因为工作原因被主管打了，公司可能需要承担一定的责任。具体责任分析如下：

1. 打人者的责任：

   • 主管作为打人者，应当承担民事责任，包括赔偿受害者的医疗费用、精神损害抚慰金等。
   • 如果打人行为构成犯罪，主管还可能承担刑事责任。

2. 公司的责任：

   • 安全保障义务：公司有责任提供一个安全的工作环境。如果公司未能有效预防此类暴力事件的发生，或者存在对工作环境的管理疏忽，可能需要承担一定的法律责任。
   • 工伤认定与赔偿：虽然被打可能不直接属于工伤范畴，但如果受害者的伤害符合工伤认定标准，且公司未按规定缴纳工伤保险，公司在发生工伤时可能需要承担相应的费用。

3. 法律建议：

   • 受害者应首先报警处理，并寻求医疗救助。
   • 收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以证明打人事实及与公司工作环境的相关性。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律途径和赔偿方案。
   • 如果公司拒绝承担责任，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿。

综上所述，公司在员工工作期间因工作原因被主管打的情况下，可能因其未尽到安全保障义务或管理疏忽而承担一定的责任。受害者应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿方案。