关于“请假2天是否有高温费”的问题，这主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。
首先，结论前置：
- 一般情况下，请假期间是否享有高温费需依据公司政策或劳动合同中的具体条款来确定。
- 若公司政策或劳动合同中明确规定请假期间不享受高温费，则请假2天不会有高温费。
- 若无明确规定，且请假并未影响员工在高温环境下的实际工作天数，则员工仍有可能享有相应的高温费。
接下来，详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 高温费作为员工福利的一种，其发放通常遵循公司政策或劳动合同中的约定。因此，首先需要查看公司政策或劳动合同中是否有关于高温费发放的具体条款，特别是关于请假期间高温费的处理方式。
相关法律法规：
- 虽然国家层面有关于高温津贴的相关规定，但这些规定主要侧重于高温环境下劳动者的权益保护，如必须发放高温津贴的条件、标准等，而并未直接涉及请假期间高温费的发放问题。
- 因此，在法律层面，关于请假期间是否享有高温费，仍需参考具体的公司政策或劳动合同。
实际情况考量：
- 若员工请假是出于病假、事假等非工作原因，且请假期间并未在高温环境下工作，那么根据公司政策或劳动合同的约定，很可能不会享受高温费。
- 但若员工请假是出于工作需要（如出差、培训等），且请假期间仍需在高温环境下工作，那么员工仍有可能享有相应的高温费。
综上所述：
请假2天是否有高温费，需根据具体的公司政策、劳动合同以及实际情况来综合判断。建议员工在请假前仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关条款，并咨询人力资源部门以获取准确的答复。若公司政策或劳动合同中存在不明确或争议之处，可进一步咨询专业律师以维护自身权益。