高温假期间，工资是照常发放的。以下是对这一结论的详细解释：
高温假工资支付的法律依据
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。
《防暑降温措施管理办法》：
- 该办法第八条要求用人单位在高温天气期间采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全，并明确规定因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一基本法律原则为劳动者提供了强有力的保障。
高温假工资支付的具体情况
法定高温天气停工：
- 当日最高气温达到特定标准时（如40℃以上），用人单位需停止室外露天作业。在此期间，劳动者因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
用人单位自主安排的高温假：
- 如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定，但一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资。
劳动者权益保障
如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。