因履行工作职责受到暴力伤害，认定为工伤的标准主要依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定。以下是详细分析：

一. 工伤认定标准

1. 时间与场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是认定工伤的基本前提，确保了伤害与工作之间的直接关联。

• 例如，如果员工在上班期间，在公司内因履行工作职责受到暴力伤害，就符合这一条件。

1. 履行工作职责：伤害必须是因为员工在履行其工作职责时受到的。这意味着伤害与员工的工作职责有直接的因果关系。

• 例如，保安在履行职责阻止不法分子进入公司时受到暴力伤害，就属于因履行工作职责而受到的伤害。

1. 暴力等意外伤害：伤害必须是暴力等意外伤害，而非员工自身故意或过失造成的。

• 例如，员工在工作中无辜遭到他人的殴打或袭击，就属于因暴力受到的伤害。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

三. 实际案例

• 以某案例为例，员工应某在工作中根据单位的安排在指定收费口收取停车费时，因对方逃避缴费而受到伤害。这种情况下，应某因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》的规定，因此被认定为工伤。

我建议，如果您或您的同事在工作中因履行工作职责受到暴力伤害，应及时向雇主或劳动保障部门报告，并提交相关证据和医疗文件以支持工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。