关于“工伤认定为故意伤残的标准”这一问题，首先需要明确的是，工伤认定与故意伤残是两个截然不同的概念，它们在法律上有着明确的区分。

一、工伤认定

工伤认定是依据我国《工伤保险条例》的相关规定进行的，主要基于以下几种情况：

1. 工作时间和地点：劳动者在工作时间以及工作地点，因为执行职务而遭受到事故伤害的。
2. 工作相关准备或收尾：劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或者收尾性工作时，因为事故而受伤的。
3. 暴力等意外伤害：劳动者在工作时间以及工作地点，因为履行职务而遭受暴力等意外伤害。
4. 职业病：劳动者如果患有职业病，也会被认定为工伤。
5. 因公出差：劳动者在因公出差期间，因为工作原因而受伤或者是因为事故而下落不明的。
6. 上下班途中：劳动者在上下班途中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。
7. 其他法律规定：还有一些法律、行政法规规定的其他情况，也应该被认定为工伤。

二、故意伤残

故意伤残则涉及到刑事法律范畴，与工伤认定完全不同。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将受到法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、拘役或者管制等。这通常是基于个人之间的纠纷或冲突而导致的故意伤害行为。

三、工伤与故意伤残的区别

1. 性质不同：工伤是无意的、在工作过程中发生的伤害，而故意伤残则是有意的、基于个人意愿或行为导致的伤害。
2. 法律责任不同：工伤认定后，劳动者有权获得工伤保险赔偿；而故意伤残则可能面临刑事责任和民事赔偿。
3. 认定程序不同：工伤认定需要依据《工伤保险条例》进行，通常涉及劳动行政部门的认定；而故意伤残则需要通过司法程序进行认定和判决。

四、结论

因此，工伤认定为故意伤残的说法是不准确的。工伤和故意伤残在法律上有着明确的区分，它们分别属于不同的法律范畴，有着不同的认定标准和法律责任。如果您在工作中受伤，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险赔偿。如果您遭受了故意伤害，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。