由暴力引起的伤害是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与履行工作职责相关。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受到外界暴力伤害，应当认定为工伤。例如，保安在执勤时制止不法行为而遭受暴力袭击，这种因履行本职工作而受到的伤害，符合工伤认定的标准。
因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害：
- 劳动者受公司指派外出公干，在出差地点因工作事务与他人发生冲突被暴力伤害，也可能被认定为工伤。这同样是因为伤害与履行工作职责直接相关。
上下班途中，受到非本人主要责任的暴力伤害：
- 虽然《工伤保险条例》未直接提及上下班途中的暴力伤害，但若劳动者在上下班途中遭遇包含暴力因素的交通事故或其他意外事故（如遭遇抢劫导致受伤），且本人不负主要责任，根据条例中关于上下班途中交通事故的规定精神，也可以类比认定为工伤。不过，这一情形在司法实践中可能存在一定争议，需结合具体证据和当地司法实践判断。
不能认定为工伤的情形
非工作时间和非工作场所，或非因履行工作职责受到的暴力伤害：
- 如果暴力伤害并非在工作时间和工作场所内发生，或者并非因履行工作职责而受到，那么通常无法认定为工伤。例如，员工在下班后或在工作场所之外因个人原因遭受暴力伤害，就不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致的暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果暴力伤害是由员工的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，也不能认定为工伤。这些情形下的伤害与工作职责无关，且违反了法律法规或社会公德。
工伤认定的程序与注意事项
提出申请：
- 受伤害职工或其近亲属、工会组织认为伤害符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若因暴力伤害申请工伤，还需提供相关证据证明伤害与工作的关联性，如警方询问笔录、证人证言等。
调查核实与认定：
- 社会保险行政部门将受理工伤认定申请，并进行调查核实。他们可能要求提供额外的证据或进行现场调查，以确认伤害是否符合工伤认定的标准。最终，社会保险行政部门将作出是否属于工伤的认定结论。
建议：若您因暴力受到伤害，并认为符合工伤认定条件，请及时收集相关证据，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。