针对你提出的“临时2天没去上班会怎么样”的问题，这个问题的答案会因具体情况、公司规定以及劳动合同内容的不同而有所差异。以下是从几个常见角度进行的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于缺勤的具体规定。有些公司对于短期缺勤有明确的宽容度，比如允许员工在一定次数或天数内无故缺勤而不受处罚。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了缺勤的处罚措施，比如扣发工资、警告、甚至解雇等，那么你需要根据这些规定来评估临时2天没去上班可能带来的后果。

2. 沟通与解释：

   • 如果你的缺勤是出于突发情况或不可抗力因素，比如突然生病、家庭紧急事务等，及时与公司沟通并解释原因通常是很重要的。很多公司对于这类情况会给予理解和宽容。
   • 即便公司没有明确规定缺勤的处罚，良好的沟通也能帮助你避免可能的误解或不良后果。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果公司因你临时2天没去上班而采取了不合理的处罚措施，比如无故解雇或严重扣发工资，你可能需要考虑咨询律师来维护自己的合法权益。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同和公司规定会构成双方之间的主要约定，因此了解并遵守这些规定是至关重要的。

综上所述，临时2天没去上班的具体后果取决于公司的规定、劳动合同的内容以及你缺勤的原因和沟通方式。为了避免不必要的麻烦，建议你尽快与公司沟通并了解相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。