首先，对于你上班期间被领导穿小鞋还辞退的情况，这涉及到劳动关系的处理问题，特别是可能存在的劳动纠纷。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置

在上班期间被领导穿小鞋并辞退，你可能有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。具体权益需根据实际情况和证据来判断。

详细解答

1. 穿小鞋的行为：

   • 穿小鞋通常指的是领导或同事在工作中对你进行不公正的对待，如故意安排难以完成的任务、给予不合理的批评或评价等。这种行为虽然令人不悦，但并不一定直接构成法律上的违法行为。
   • 然而，如果这种穿小鞋的行为导致了你的工作环境恶化，影响了你的工作效率和心理健康，且公司未能采取有效措施制止，那么这可能成为你申请劳动仲裁时的一个辅助理由。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。公司必须证明你有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，才能与你解除劳动合同。
   • 如果公司没有合法理由就辞退你，或者辞退过程中存在程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集与穿小鞋和辞退相关的证据，如聊天记录、邮件、工作记录、证人证言等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 等待审理：仲裁委员会将安排开庭审理，你需要出席并陈述自己的主张和理由。
   • 接受裁决：如果裁决结果对你有利，你可以要求公司履行裁决；如果不利，你可以考虑向法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议先与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，务必及时申请劳动仲裁，以免错过时效期。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，对于你上班期间被领导穿小鞋还辞退的情况，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必收集好相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。