在没有考勤记录的情况下主张加班费，确实是一个比较棘手的问题，但并非无法解决。以下是我根据多年的专业经验，为你提供的详细解答：
首先，明确结论：即使没有考勤记录，你仍然有可能通过收集其他证据来主张加班费。
接下来，我将从多个角度为你提供证据收集的策略：
同事证言：
- 同事的证言是证明加班事实的重要证据之一。你可以尝试联系与你一起加班的同事，让他们提供证言，证明你确实在加班。
- 为了增强证言的可信度，最好能够获取多位同事的证词，并且确保他们的证词内容能够相互印证。
工作成果相关证据：
- 非工作时间发送的工作邮件，特别是邮件中的时间戳，可以直接证明你在加班。
- 工作报表、项目文档等也可能包含加班时间或工作量的记录，这些都可以作为你加班的证据。
工资支付记录：
- 检查你的工资条或银行流水，看是否有“加班费”这一项目。如果有，那么这可以作为你加班事实的间接证据。
与用人单位的沟通记录：
- 微信、QQ、短信以及公司内部通讯工具中的聊天记录，尤其是关于加班安排、审批及补贴的往来信息，也是证明你加班的重要证据。
其他可能的证据：
- 如果公司有内部监控录像或者办公系统登录记录，你可以尝试在劳动仲裁阶段向仲裁委申请调查取证。
- 加班审批单、加班通知、交接班记录、领取材料记录、工作流程记录等，也都可以作为你加班的证据。
此外，你还需要了解相关的法律支持与申请程序：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者需要承担加班事实的举证责任。但是，如果你有证据证明用人单位掌握着加班事实存在的证据却拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。
- 在劳动仲裁阶段，你可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位出示考勤记录等相关证据。如果用人单位无法提供，那么仲裁庭可能会根据你的其他证据来裁决。
最后，我给你一些综合建议：
- 在主张加班费时，一定要全面、细致地收集各类证据，形成完整的证据链。
- 充分利用法律规定和仲裁程序来维护自己的权益。
- 如果你在收集证据或进行劳动仲裁时遇到困难，可以及时咨询我或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，即使没有考勤记录，你仍然有可能通过综合运用多种证据和法律手段来成功主张加班费。关键在于积极行动、全面收集证据，并合理利用法律资源来维护自己的权益。