针对您提出的“被动离职时没申请补偿怎么办”的问题，首先我们需要明确“被动离职”的具体含义以及相关的法律权益。通常，“被动离职”指的是员工非自愿地被用人单位解除劳动关系，这种情况下，员工往往有权根据劳动法律法规要求用人单位支付经济补偿。

一、明确离职性质

1. 无故解雇：如果用人单位无故解雇员工且未给予相应补偿，员工可以采取合法途径维权。
2. 被迫辞职：如果员工因用人单位的违法行为（如未缴纳社会保险、拖欠工资等）而被迫辞职，也有权主张经济补偿金，但必须在离职时明确辞职理由。

二、维权途径

1. 寻求劳动行政主管部门帮助：可以要求劳动行政主管部门责令用人单位在规定期限内支付被拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。
2. 提起仲裁或诉讼：如果用人单位未能按时履行支付义务，员工有权提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

三、具体操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
2. 明确辞职理由：如果您是“被迫辞职”，请确保在离职时明确表达辞职理由，并保留相关证据。
3. 咨询专业人士：在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以了解您的具体权益和可行的维权途径。
4. 及时申请：虽然您提到已经离职且未申请补偿，但尽快与用人单位沟通并明确您的诉求仍然很重要。如果用人单位拒绝支付补偿，您可以考虑通过上述途径维权。

四、注意事项

1. 时效问题：请注意劳动纠纷的仲裁和诉讼时效，以免错过维权机会。
2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，如果您在被动离职时未申请补偿，首先需要明确离职的性质和您的具体权益。然后，您可以根据相关法律法规采取合适的维权途径，并尽快与用人单位沟通或寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。