面对原配不依不饶还要去单位的情况，这确实是一个比较棘手且敏感的问题。以下是我为你提供的建议：
首先，明确法律边界：
- 如果原配的行为涉及到公然侮辱、诽谤或威胁等，这可能违反了《治安管理处罚法》的相关规定。在这种情况下，你有权报警，并可能使原配面临拘留或罚款等法律后果。
其次，保持冷静与沟通：
- 保持冷静：面对原配的激动情绪，你首先要做的是保持自己的冷静。不要被她的情绪所左右，避免激化矛盾。
- 尝试沟通：在冷静的基础上，尝试与原配进行坦诚的沟通。了解她的诉求和不满，表达你对她的理解和关心，但同时也要明确表明自己的立场和态度。尝试寻求双方都能接受的解决方案。
再者，寻求外部支持：
- 如果与原配的沟通效果不佳，你可以考虑寻求单位领导、同事或朋友的帮助。他们可能能够提供更客观的意见和建议，帮助你找到解决问题的方法。同时，与单位领导沟通并说明情况，请求他们的理解和支持，也是保护自己在单位形象和声誉的重要步骤。
最后，法律建议与后续行动：
- 法律建议：如果原配的行为持续升级，对你造成了严重的困扰或影响，你可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和解决方案。
- 后续行动：根据原配的具体行为和你的实际情况，你可以采取相应的法律行动或寻求其他合适的解决方式。但无论如何，都要确保自己的行为合法、合规，避免陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，面对原配不依不饶还要去单位的情况，你应该保持冷静、尝试沟通、寻求外部支持，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对你有所帮助。