关于职工在职期间精神病复发的问题，这是一个涉及员工健康、公司责任以及可能涉及的法律和福利方面的复杂问题。以下是一些建议来处理这种情况：
一、立即关注与评估
首先，公司应立即关注员工的健康状况，并尽快进行专业的医疗评估。如果员工表现出精神病复发的迹象，建议立即联系专业的医疗机构或精神健康专家进行评估和治疗。
二、确保安全
在员工的精神病复发期间，公司应确保员工自身以及周围同事和工作环境的安全。如果员工的行为可能对自己或他人构成威胁，应采取适当的措施，如暂时调整工作岗位、提供安全的工作环境或安排休假等。
三、了解法律与福利规定
工伤保险：虽然精神病复发可能不属于传统意义上的“工伤”，但根据具体的工伤保险条例和地区规定，员工可能仍享有一定的医疗和福利待遇。建议查阅相关的工伤保险条例，了解员工是否享有相关的工伤待遇。
病假与医疗期：根据劳动法和公司政策，员工可能享有病假和医疗期的权益。公司应确保员工在精神病复发期间能够按照法律规定和公司政策获得相应的病假和医疗期。
其他福利：除了工伤保险和病假外，公司还可以考虑提供其他福利支持，如员工援助计划（EAP）、心理健康支持服务或灵活的工作安排等。
四、制定长期管理计划
针对员工的精神病复发情况，公司应与员工及其家属共同制定长期的管理计划。这可能包括定期的医疗检查、药物治疗、心理支持以及工作调整等措施。公司应确保计划的实施，并定期对计划进行评估和调整。
五、保持沟通与理解
在员工精神病复发期间和康复过程中，公司应保持与员工的密切沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持和帮助。同时，公司也应加强员工对精神健康问题的认识和理解，消除偏见和歧视，为员工创造一个包容和支持的工作环境。
总之，处理职工在职期间精神病复发的问题需要综合考虑多个方面，包括员工的健康状况、公司的责任、法律和福利规定等。公司应采取积极、负责任的态度来处理这一问题，确保员工的健康和安全，并为其提供必要的支持和帮助。