针对您提出的“在职期间员工给了精神病治疗期满怎么办”的问题，这实际上涉及到员工在医疗期满后劳动合同的处理方式，以及用人单位在此过程中的法律责任和义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的延续与医疗期
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在劳动合同期间患上精神病并进入医疗期，那么在此期间，用人单位是不得解除劳动合同的。具体来说：
法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，但有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期的定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、医疗期届满后的处理
当员工的医疗期届满后，用人单位需要评估员工的工作能力。如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第四十条第一项，医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、综合建议
在处理员工患精神病医疗期满的情况时，用人单位应：
确认医疗期是否结束：首先确认员工的医疗期是否已经结束，如果未结束，则劳动合同必须续延至医疗期结束。
评估员工工作能力：医疗期满后，对员工的工作能力进行评估，看其是否能从事原工作或调整后的工作。
依法解除劳动合同并支付经济补偿：如果员工不能胜任工作，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
确保操作合法合规：在整个过程中，用人单位应确保操作符合法律法规要求，避免法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。