结论：员工得精神病医疗期已满后，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 精神病员工的特殊情况：

   • 精神病属于特殊疾病，其治疗周期和康复情况可能因个体差异而大不相同。对于精神病员工，用人单位在医疗期满后决定是否辞退时，应更加谨慎。
   • 如果精神病员工在医疗期满后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已完全丧失或部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
   • 如果精神病员工在医疗期满后，虽然病情有所好转，但仍需继续治疗或康复，且能够从事部分工作，用人单位应考虑为其调整工作岗位或提供必要的支持，而不是直接辞退。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在医疗期满后未经合法程序或未满足法定条件就辞退精神病员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

法律建议：

• 对于用人单位：在决定辞退医疗期已满的精神病员工前，应充分了解其病情和康复情况，进行劳动能力鉴定，并遵循法定程序和条件。同时，应考虑为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供康复治疗等，以体现企业的人文关怀和社会责任。
• 对于员工：如果认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁前，建议收集相关证据，如医疗证明、劳动能力鉴定报告、劳动合同等，以支持自己的主张。

行动建议：

• 如果您是用人单位，面临此类情况，建议先咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解具体法律程序和操作要点，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 如果您是员工，认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。