针对您提出的“职工上班期间换精神病怎么办”这一问题，这是一个涉及多方面权益和法律规定的复杂情况，需要我们从病情诊断、工伤认定、医疗期与病假待遇、工作安排、权益保障以及争议解决等多个角度来综合考虑和处理。
一、病情诊断与确认
首先，当员工出现疑似精神病症状时，应立即前往具有精神疾病诊断资质的医院，由专业精神科医生进行诊断，明确病情及严重程度。这是后续所有处理步骤的基础，确保员工得到及时且专业的治疗。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：如果精神病被认定为与工作直接相关，即属于工伤或职业病范畴，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等。此时，员工或其家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供医疗证明作为依据。
非工伤情况：若精神病与工作无直接关系，则员工需通过申请病假或休假等方式来寻求帮助。在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权获得病假工资或疾病救济费。
三、医疗期与病假待遇
医疗期确定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神病）或非因工负伤需停止工作医疗的，可享受三个月至二十四个月的医疗期。具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
病假工资待遇：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期间基本生活需求的重要措施。
四、工作安排与权益保障
调整工作岗位：如果员工病情稳定但无法从事原工作，用人单位应合理调整其工作岗位，选择对身体条件要求较低、工作压力较小的岗位，以便员工能够继续工作并融入社会。
避免歧视与解除限制：用人单位不得歧视精神病患者，且在医疗期内一般不得解除劳动合同。这是保护员工权益的重要法律原则。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
五、劳动争议处理
如果双方在医疗期、工资待遇、工作安排等方面存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、社会救助与福利
除了上述法律途径外，员工还可以依法参加社会保险，享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。同时，家庭经济困难的精神病患者及其家属还可以向民政部门申请社会救助，如最低生活保障、临时救助等。此外，还可以寻求残联等社会组织的帮助和支持。
总结与建议：
精神病是一种严重的疾病，需要得到及时的治疗和关爱。无论是员工还是公司，都应以积极、负责任的态度面对这个问题。公司应加强员工的心理健康教育，提高员工对精神健康的重视程度。员工或其家属在遇到类似问题时，建议及时咨询专业的律师或医生，以获得更具体、更专业的建议和帮助。通过综合运用法律、医疗和社会救助等多种手段，我们可以更好地保障精神病患者的权益，促进他们的康复和融入社会。