您好，关于“干眼症是否可以作为离职的依据”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者存在其他违法行为。然而，干眼症作为一种身体状况，并不直接构成劳动合同法中规定的可以解除劳动合同的法定理由。

其次，如果干眼症严重到影响您的工作能力，导致您无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。但这种情况下，离职并非直接基于干眼症本身，而是基于您因干眼症导致的工作能力受限。

另外，值得注意的是，如果您的干眼症被认定为职业病或者与工作环境有直接关系，那么您可能有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。这需要您通过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，并提供充分的证据来证明干眼症与工作的关联性。

综上所述，干眼症本身并不直接作为离职的依据。但如果它严重影响到您的工作能力，或者与工作有直接关联并被认定为职业病，那么可能会涉及到劳动合同的解除和经济补偿等问题。在具体操作中，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以便获得更准确的法律指导和帮助。