双方约定不上班就能拿工资，这样的约定在法律上通常是不被支持的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的本质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是劳动合同的基本内容。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付给劳动者。
   • 如果劳动者没有提供劳动，用人单位通常没有义务支付工资。

3. 约定不上班拿工资的风险：

   • 这样的约定可能违反劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付工资。
   • 如果这样的约定被写入劳动合同，可能会被视为无效条款，因为违反了法律的强制性规定。
   • 即使双方有这样的约定，一旦发生纠纷，劳动者可能难以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也有一些特殊情况，比如劳动者因工伤、疾病等原因无法上班，此时用人单位应当按照法律规定支付相应的病假工资或工伤待遇。
   • 但这些情况都有明确的法律规定，与双方约定不上班就能拿工资的情况不同。

综上所述，双方约定不上班就能拿工资，这样的约定在法律上通常是不被支持的。劳动者和用人单位应当遵守劳动法的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果有任何关于劳动合同或工资支付的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。