用人单位同意不上班就能拿工资，这种情况在特定条件下是可能的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 竞业限制补偿：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 这意味着，如果你属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，并且与用人单位签订了竞业限制协议，那么在离职后履行竞业限制义务期间，即使不上班，也可以从原用人单位获得经济补偿。

2. 法定节假日与带薪年休假：

   • 根据《劳动法》，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）以及婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 此外，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 医疗期工资：

   • 企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，这也可以视为一种“不上班也能拿工资”的情况，但具体数额可能低于正常工作期间的工资。

4. 工伤职工停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，用人单位同意不上班就能拿工资的情况并非普遍存在，而是依赖于特定的法律条件和合同约定。如果你认为自己符合上述某种情况，可以与用人单位协商并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。