事业单位合同到期开除临时工是需要支付劳动补偿的。具体来说：

1. 经济补偿金的规定：

   • 单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2. 劳动合同解除的合法程序：

   • 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
   • 应当事先将解除劳动合同理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
   • 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

3. 法律依据：

   • 这一规定是基于我国劳动法的相关规定，确保了临时工在合同到期被开除时也能获得相应的经济补偿，以保障其合法权益。

综上所述，事业单位在合同到期开除临时工时，是需要按照法律规定支付劳动补偿的。如果单位拒不支付，劳动者有权向劳动局申请仲裁解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。