这样的要求不合法。领导要求员工下班必须跟他说他同意才能走，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
分析说明：
员工下班自由：根据劳动法的规定，员工在完成工作任务后，有权在下班时间自由离开工作岗位。领导无权要求员工在下班前必须获得其同意才能离开。
劳动法保护：劳动法旨在保护员工的合法权益，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。领导的要求限制了员工的下班自由，违反了劳动法的保护原则。
可能引发的后果：如果领导坚持这样的要求，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议或纠纷。同时，这样的要求也可能影响员工的工作效率和工作积极性。
法律建议：
与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对这一要求的不满和担忧，并说明它违反了劳动法的相关规定。通过沟通，可能会使领导意识到这一问题的严重性，并主动调整管理方式。
寻求法律援助：如果与领导的沟通无果，或者领导坚持这一不合法要求，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
保留证据：在寻求法律援助之前，建议你保留好相关证据，如与领导的聊天记录、邮件往来等，以便在需要时提供证明。
总之，领导要求下班必须跟他说他同意才能走是不合法的。作为员工，你有权拒绝这样的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。