结论前置：下班回家是否需要领导签字，一般情况下不违法，但具体是否违法需结合单位规章制度及该制度是否合法合理来判断。以下分情况详细说明：

1. 单位规章制度未规定下班需领导签字
   若单位规章制度中未明确要求员工下班需经领导签字，而领导或单位擅自要求员工履行此程序，该要求缺乏制度依据，不具有合法性。员工有权拒绝，且此行为不构成违法。若单位因此对员工进行处罚（如扣工资、记过等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

2. 单位规章制度规定下班需领导签字，但制度本身违法
   若单位规章制度中规定了下班需领导签字，但该制度存在以下情形，则可能被认定为违法：

   • 内容违法：如制度要求员工下班签字后才能离开，否则视为旷工，但未明确签字的具体流程、时间限制或未提供合理的签字条件（如领导长期不在岗导致员工无法签字），可能侵犯员工的劳动权。
     
   • 程序违法：根据《劳动合同法》第四条，单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若单位未履行此程序，直接要求员工遵守，该制度对员工不产生约束力。
     若制度违法，员工可拒绝签字，且单位不得因此处罚员工。若单位坚持执行，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位规章制度合法，且下班签字系合理管理需要
   若单位规章制度合法（内容合法、程序合法），且下班签字系出于合理管理需要（如统计考勤、确认工作交接等），员工需遵守该制度。但需注意，单位不得滥用签字要求，如要求员工在非工作时间签字、以签字为由限制员工人身自由等，否则可能构成侵权。
   若员工认为签字要求不合理，可与单位协商修改制度，或通过工会、职工代表提出异议。若单位坚持执行，员工需权衡利弊后决定是否遵守。

总结建议：

• 若单位无相关制度或制度违法，员工可拒绝签字，并保留证据（如聊天记录、通知等）以备维权。
  
• 若制度合法且合理，员工需遵守，但可要求单位明确签字流程、时间等细节，避免纠纷。
  
• 若因签字问题与单位发生争议，建议优先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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