重疾病人想要返岗，这是一个涉及员工健康、公司利益以及劳动关系等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从员工健康的角度来看，患有重大疾病的员工在身体尚未完全康复的情况下返岗，可能会对其健康造成进一步的影响。因此，我们强烈建议员工在医生建议的治疗和康复期间，专注于治疗和休养，以确保身体能够充分恢复。

如果员工确实因为经济压力或其他原因希望返岗，那么应该首先咨询医生，了解自己的身体状况是否适合返回工作岗位。医生可能会根据员工的病情和康复情况，给出具体的建议或限制。

对于公司而言，面对要求返岗的重疾病员工，需要谨慎处理。公司可以表达对员工健康状况的关心，并强调员工健康是公司最关心的资本。同时，公司也可以与员工进行沟通，了解其返岗的动机和需求，以及是否有可能提供其他形式的支持或帮助，如提供经济援助、调整工作岗位或工作内容等。

如果员工坚持要求返岗，并且医生也认为其身体状况适合工作，那么公司可以要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明。这是为了确保员工的身体状况确实能够胜任工作，并降低因健康问题导致的劳动争议风险。

另外，需要明确的是，如果员工在返岗后在岗位上突发疾病，除非突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡，否则通常不构成工伤。这一点对于公司和员工来说都是非常重要的，因为它涉及到工伤认定和赔偿等问题。

最后，我想强调的是，对于重疾病员工的返岗问题，公司和员工都应该以开放、理解和支持的态度进行沟通。公司应该尽力为员工提供必要的支持和帮助，而员工也应该充分了解自己的身体状况，并在医生的建议下做出明智的决策。只有这样，才能确保员工的健康得到妥善保护，同时维护公司的正常运营和劳动关系和谐稳定。