核心结论：重病后被公司调岗，你可以根据具体情况采取协商、拒绝并要求原岗、投诉举报或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达自己因重病无法胜任新岗位的困难和担忧，同时提出合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的医疗支持等，以期继续留在原岗位工作。
   • 协商过程中，注意保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 拒绝调岗并要求继续履行原合同：

   • 如果协商无果，且你认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，你可以明确拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同，即让你继续在原岗位工作。
   • 此时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明等，以证明你的立场和诉求。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果公司坚持调岗，且调岗行为涉嫌违法或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 投诉举报时，需要提供详细的证据材料，如调岗通知、劳动合同、医疗证明等，以便政府部门进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方式均无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或赔偿你的损失。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 同时，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。