针对“员工填了离职表是否还能申请赔偿”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职原因与赔偿申请的关系
员工主动离职（个人原因）：
- 如果员工因个人原因（如家庭、职业发展等）主动提出离职，并且填写了离职表，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为员工是自愿离职，并非由于用人单位的过错或违法行为导致的。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第二项规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是由员工主动提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为或违约行为：
- 如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如违反劳动合同约定），即使员工填写了离职表，也仍然有权申请经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位存在上述违法行为，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿金。
二、申请赔偿的注意事项
明确离职原因：
- 员工在离职时，应明确、具体地表述离职原因。如果是因为用人单位的违法行为或违约行为导致的离职，应保留好相关证据，以便后续申请赔偿。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。这样可以帮助员工更好地维护自己的权益。
及时申请仲裁或诉讼：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职表等。
三、结论
综上所述，员工填了离职表后是否能申请赔偿，主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规。如果是因为个人原因主动离职，通常无法申请赔偿；但如果是因为用人单位的违法行为或违约行为导致的离职，员工有权申请经济补偿金。因此，员工在离职前应仔细考虑离职原因，并了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。