针对您提出的问题，关于45岁女性被公司强制辞退的赔偿情况，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会因辞退原因、工作年限以及是否存在特殊情形等多种因素而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下几种：

1. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资标准通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（符合法定辞退情形）：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，或者劳动合同期满等法定情形导致合同无法继续履行，且公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，这属于合法辞退。
   • 在这种情况下，公司无需支付赔偿金，但如果是因劳动合同期满等法定情形辞退的，需要支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 特殊情形：

   • 对于45岁以上的女性员工，如果她们属于特殊工种或存在其他特殊权益保障（如孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间），则在辞退时需要额外考虑这些特殊情形。
   • 在这些特殊情形下，公司可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金，或者面临其他法律责任。

综上所述，45岁女性被公司强制辞退的赔偿情况需要根据具体情形来确定。如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。同时，也建议了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更好地了解自己的权益和义务。