小孩奶茶店暑期工做了十几天不给工资，首先应当明确，雇佣童工是违法的，且不论是否给付工资。在这种情况下，应当立即向当地的劳动行政部门检举，以保护未成年人的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律对童工的定义与保护：

   • 根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是违法的，因为这会损害未成年人的身心健康和成长。
   • 对于已经发生的雇佣童工且未支付工资的情况，法律有明确的保护机制。

2. 具体应对措施：

   • 向劳动行政部门检举：首先，你或孩子的监护人应立即向当地的劳动行政部门检举这一情况。劳动行政部门将会依法进行调查，并采取必要的措施来保护未成年人的权益。
   • 申请调解或仲裁：如果与雇主无法达成和解，或者和解后雇主仍不支付工资，你可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将会依法进行调解或仲裁，以确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 向法院申请支付令：如果雇主仍然拒绝支付工资，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将会根据实际情况，依法发放支付令，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 法律后果：

   • 雇主雇佣童工且未支付工资的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成犯罪行为。如果情节严重，雇主可能会面临刑事处罚。
   • 同时，雇主还需要承担支付拖欠工资及经济补偿金的责任。如果逾期不支付，劳动行政部门还有权责令雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，对于小孩奶茶店暑期工做了十几天不给工资的情况，应立即向当地的劳动行政部门检举，并采取必要的法律措施来维护未成年人的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。