十七岁女儿在奶茶店上班五天不给工资，您可以先尝试与老板进行友好协商。以下是一些具体的协商建议及法律依据：

一. 协商建议

1. 明确诉求：在与老板协商时，首先要明确表达您的诉求，即要求支付您女儿在奶茶店工作五天的工资。

2. 提供证据：准备好相关证据，如工作记录、工时证明等，以证明您女儿确实在奶茶店工作了五天。这些证据在协商过程中将起到有力的支持作用。

3. 合理沟通：以平和、理性的态度与老板进行沟通，说明您女儿已经按照约定提供了劳动服务，老板有义务支付相应的工资。可以尝试提出一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间。

4. 记录协商过程：如果可能的话，可以记录协商的过程和结果，以备后续需要。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但您的女儿已满十七岁，因此奶茶店雇佣她是合法的。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动服务，用人单位就应当支付相应的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果奶茶店未与您女儿签订劳动合同，但这并不影响她作为劳动者应享有的获取劳动报酬的权利。

三. 协商无果后的应对措施

如果与老板协商无果，您可以采取以下措施来维护您女儿的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉举报，提供相关证据材料，要求劳动行政部门介入处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也要准备好相关证据以支持您的诉求。如果协商无果，不要气馁，及时采取法律手段来维护您女儿的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。