针对您提出的“物业撤场分流降薪降时是否违法以及如何处理”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：
首先，关于是否违法：
物业撤场分流：物业撤场分流本身并不直接构成违法行为，但关键在于撤场分流过程中是否遵循了相关法律法规和劳动合同约定。如果物业公司在撤场分流过程中违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法行为。
降薪降时：降薪降时属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果物业公司未经与劳动者协商一致就单方面降薪降时，则违反了法律规定。
其次，关于如何处理：
与物业公司沟通：首先，您可以尝试与物业公司进行沟通，了解撤场分流和降薪降时的具体原因，并表达您的合理诉求。如果物业公司能够给出合理的解释和补偿方案，双方可以协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果与物业公司沟通无果，或者物业公司存在明显的违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对物业公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者物业公司的违法行为情节严重，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明物业公司的违法行为，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，物业撤场分流降薪降时是否违法取决于具体情况，如果物业公司违反了相关法律法规和劳动合同约定，则可能构成违法行为。在处理此类问题时，您可以先与物业公司沟通协商，无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。