色弱在矿山工作是否会被辞退，主要取决于具体的工作岗位要求以及色弱是否影响该岗位的正常工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位要求与色弱影响：

   • 矿山工作中，某些岗位可能对色彩辨别有较高要求，如涉及设备操作、安全标识识别等。若色弱严重影响这些岗位的工作安全或效率，单位可能会考虑调整岗位或辞退员工。
   • 然而，矿山工作也包含许多对色彩辨别要求不高的岗位，如行政管理、后勤支持等。在这些岗位上，色弱通常不会成为辞退的原因。

2. 法律保障与单位责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在辞退员工时需遵循合法、公正、合理的原则，并确保不违反相关法律法规的规定。
   • 若单位因员工色弱而辞退，需确保该决定符合岗位实际需求，且已履行必要的告知、协商等程序。否则，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 建议与应对：

   • 对于色弱员工，建议主动与单位沟通，明确自己的岗位需求和工作能力，寻求合理的岗位安排或工作调整。
   • 若单位提出辞退，员工应了解辞退的具体原因和依据，并依法维护自己的权益。必要时，可寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。

综上所述，色弱在矿山工作是否会被辞退并非一概而论，而是取决于具体的工作岗位要求以及色弱是否影响该岗位的正常工作。员工应主动与单位沟通，明确自己的岗位需求和工作能力，并依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。