劳动仲裁期间劳动者通常可以去其他公司上班，但需根据具体情况谨慎决定。

1. 已解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与原单位已经解除了劳动合同，那么劳动者在劳动仲裁期间完全有权与其他单位签订劳动合同并工作，这不违反任何法律规定。但劳动者应确保与新单位建立的劳动关系不会干扰到劳动仲裁程序的正常进行，如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等。

2. 未解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者与原单位尚未解除劳动合同，那么劳动者在法律上仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，劳动者通常不能与其他单位建立劳动关系，否则可能给原单位造成损失，并可能因此承担赔偿责任。特别是当劳动仲裁涉及到竞业限制等相关内容时，劳动者更需谨慎，以免构成对竞业限制约定的违反，进而需要承担法律责任。

3. 通用注意事项：

   • 无论劳动合同状态如何，劳动者都有必要向新单位如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况，这是基于诚实信用原则的要求。
   • 劳动者在安排去新单位上班的时间时，应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。
   • 若劳动者在原单位工作期间接触到商业秘密或其他敏感信息，在新单位工作时必须严格履行保密义务。

综上所述，劳动仲裁期间是否可以去其他公司上班，取决于劳动者的劳动合同状态以及劳动仲裁的具体内容。在做出决定之前，劳动者应充分了解自己的法律权益和义务，并咨询专业律师的意见（如需要，可直接向我咨询），以确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。