您好，对于您上班第一天受伤而老板不予理睬的情况，您完全有权寻求合理的解决方案，并且劳务部门或者更准确地说，劳动法律和相关机构，确实是可以为您提供帮助的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要进行工伤认定。这是非常重要的一步，因为它将决定您是否享有工伤保险的相关权益。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 一旦认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将影响后续的赔偿金额和赔偿项目。

3. 协商与仲裁：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与老板协商赔偿事宜。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的工伤情况和相关法律法规，对赔偿事宜进行裁决。

4. 法律途径：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 收集证据：

   • 在整个过程中，收集证据是非常重要的。您应该尽可能收集与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理此事时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动法律专家的帮助。他们将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

总之，面对上班期间受伤而老板不予理睬的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商与仲裁以及法律途径等步骤，您可以争取到应有的赔偿和权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。