结论：拖一个月发工资，1号离职的情况下，应该发放的工资月份数需根据具体的工资发放周期和离职时间来确定。如果工资发放周期为每月1日发放上月工资，则离职时应发放至上月末的工资；如果工资发放周期非每月1日，且存在拖延一个月发放的情况，则需根据实际发放时间计算应发工资月份数。

分析说明：

1. 工资发放周期的理解：

   • 工资发放周期通常指企业与员工约定的，用于计算并支付员工工资的固定时间段。例如，每月1日发放上月工资，即表示工资发放周期为一个月，且发放时间为每月1日。

2. 离职时间对工资发放的影响：

   • 离职时间决定了员工在企业工作的最后一个月份，从而影响了应发工资的月份数。如果员工在1号离职，且工资发放周期为每月1日发放上月工资，那么员工离职时应发放的是上月（即离职前一个月）的工资。

3. 工资拖延发放的情况：

   • 如果企业存在拖延一个月发放工资的情况，即实际发放时间晚于约定的发放时间一个月，那么员工离职时应发放的工资月份数可能会受到影响。具体而言，如果员工在1号离职，且工资原本应在上月1号发放但实际拖延至本月1号发放，那么离职时员工应能收到上月及之前未发放的工资。

4. 具体计算：

   • 假设员工每月工资为固定金额，且不存在其他奖金、津贴等变动收入。
   • 如果工资发放周期为每月1日发放上月工资，员工1号离职时，应发放的是上月（如2月）的工资。
   • 如果存在拖延一个月发放的情况，且员工1号离职时上月（如2月）工资尚未发放，那么员工离职时应能收到2月及之前（如1月，如果1月工资也拖延至此时发放）的工资。

总结： 拖一个月发工资，1号离职时应发放的工资月份数需根据具体的工资发放周期和离职时间来确定。如果工资发放周期为每月1日发放上月工资，则离职时应发放至上月末的工资；如果存在拖延发放的情况，则需根据实际发放时间计算应发工资月份数，确保员工离职时能够收到应得的工资。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。