针对您提出的问题“在饭店上班一直忙于工作了有病了可以向饭店老板索赔吗”，首先我们需要明确一点：是否能向饭店老板索赔，取决于您的疾病是否被认定为工伤，以及具体的法律规定。
核心结论：若您的疾病被认定为工伤，则您有权向饭店老板（即雇主）索赔相应的工伤赔偿。若不被认定为工伤，则索赔的可能性较低，除非能证明疾病与工作环境或工作强度有直接因果关系。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形也应认定为工伤。
- 若您的疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，或者与工作环境、工作强度有直接因果关系，那么您有可能被认定为工伤。
赔偿范围：
- 一旦被认定为工伤，您有权获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾，您还可以获得辅助器具费和残疾赔偿金。如果因工伤死亡，您的家属可以获得丧葬费和死亡赔偿金。
非工伤情况：
- 如果您的疾病不被认定为工伤，且无法证明与工作有直接因果关系，那么您向饭店老板索赔的可能性就较低。
- 在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿或救助，比如医疗保险、社会救助等。
行动建议：
- 首先，您应该尽快去医院进行治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用清单。
- 其次，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关的证据材料。
- 如果您的工伤认定申请被接受，那么您就可以按照规定的程序向饭店老板索赔相应的工伤赔偿。
- 如果您的工伤认定申请被拒绝，或者您无法证明疾病与工作有直接因果关系，那么您可以考虑咨询专业的法律人士，寻求其他途径的救助或赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。