结论：在饭店上班下班时间发生意外是否可以获得赔偿，主要取决于意外发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果下班途中发生的意外是交通事故，并且您不是主要责任方，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
二、赔偿流程与标准
工伤认定申请：
- 您或您的家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。
赔偿标准：
- 工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为您本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资）。
三、非工伤情况下的赔偿
如果下班途中发生的意外不符合工伤认定的条件（如非交通事故或您为主要责任方），那么您可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，您仍有可能根据《民法典》的相关规定，向造成您损害的第三方主张侵权损害赔偿。例如，如果意外是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，您可以要求该第三方承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：无论意外是否构成工伤，都应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 关注时效问题：工伤认定申请和劳动能力鉴定都有一定的时效限制，请务必在规定期限内提出申请。
最后，我希望您能顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。