试用期两个月未签合同单位让辞职不合理。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 试用期劳动合同签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，您在试用期工作了两个月，单位仍未与您签订劳动合同，这是不符合法律规定的。

2. 单位让辞职的合法性：

   • 单位不能仅凭试用期未签订合同就随意让您辞职。如前所述，单位未在试用期内与您签订劳动合同已属违法，此时若单位要求您辞职，您有权拒绝，并可以要求单位依法与您签订劳动合同或承担相应的法律责任。
   • 若单位以您不符合录用条件为由要求您辞职，根据法律规定，单位需证明您不符合录用条件，且该录用条件需合法、明确、具体、客观，并已向您送达、告知。若单位无法证明或程序存在瑕疵，则单位的要求同样不合法。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位立即与您签订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日期间的二倍工资作为赔偿。
   • 若单位坚持要求您辞职或违法解除与您的劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个月未签合同单位让辞职是不合理的。您有权要求单位依法与您签订劳动合同，并支付相应的赔偿。若单位坚持违法要求，您可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。