未签劳动合同与经济补偿金并不直接冲突，但特定情况下未签劳动合同可能引发经济补偿金的支付。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的双倍工资差额。

2. 经济补偿金的适用情形：

   • 一般情况下，单纯未签劳动合同并不是劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形。
   • 但若用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且同时未签订书面劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特定情形下的经济补偿金：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，之后用人单位终止劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定主张经济补偿金。
   • 若用人单位以“未签合同”为由违法解除劳动合同，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳动者拒绝签合同的情况：

   • 如果是劳动者自身原因拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在履行相应程序后可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

综上所述，未签劳动合同与经济补偿金的关系并非直接冲突，而是在特定情况下，未签劳动合同可能成为劳动者主张经济补偿金的一个因素。劳动者应了解自己的权益，并在合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。