公司因亏本将每个员工降薪3000元，员工是否可以告公司，这取决于降薪行为的合法性与合理性。下面我将从多个角度对此进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于薪资调整的相关条款。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件、程序或幅度，并且公司的降薪行为符合这些规定，那么公司的降薪行为可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定薪资调整的内容，或者公司的降薪行为违反了劳动合同中的约定，那么员工有权对公司的降薪行为提出质疑，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司的经营状况：

   • 公司亏本确实可能构成经营困难，但这并不是随意降薪的合法理由。公司需要按照法律规定的程序，如与员工协商、征求员工意见等，来进行薪资调整。
   • 如果公司能够证明其确实因为经营困难而需要降薪，并且已经按照法律规定的程序进行了操作，那么降薪行为可能更具合理性。

3. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在调整员工薪资时，需要遵循一定的法律程序和规定。例如，公司需要提前通知员工、与员工进行协商、征求员工意见等。
   • 如果公司未按照法律规定的程序进行薪资调整，或者降薪幅度过大、缺乏合理性，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司不合理的降薪行为时，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果公司的降薪行为确实违反了法律规定或劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因亏本将每个员工降薪3000元，员工是否可以告公司，需要根据具体情况来判断。如果公司的降薪行为违反了法律规定或劳动合同的约定，或者未按照法律规定的程序进行，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。建议员工在采取法律行动前，先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。