结论前置：到了50岁，是否会影响工伤赔偿，需根据具体情况分析。主要考量因素包括是否已享受养老保险待遇、与用人单位的劳动关系状态以及工伤认定的具体情况。

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系：

   • 若50岁的劳动者未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害，可以依法进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。赔偿标准与其他年龄段的劳动者相同，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 已享受养老保险待遇或按劳务关系处理：

   • 若50岁的劳动者已享受养老保险待遇，或与用人单位的关系被认定为劳务关系，则一般不能按工伤进行认定。但在此情况下，劳动者仍可根据民事法律规定，主张人身损害赔偿，赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。

3. 特别注意事项：

   • 对于女性劳动者，特别是女性工人，法定退休年龄一般为50岁。若已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系通常按劳务关系处理。
   • 不同地区对于超过50岁工伤赔偿可能有具体实施细则和差异，需参照当地规定。
   • 赔偿流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定以及根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。

综上所述，到了50岁是否会影响工伤赔偿，并非一概而论，而是需根据劳动者的具体情况、劳动关系状态以及工伤认定的结果来综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。