结论前置：50周岁以上遭遇工伤，并不存在不能理赔的规定。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，与年龄无直接关联，但会受是否享受养老保险待遇等因素影响。以下从多个角度详细说明：
一、劳动关系认定与年龄的关系
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若50周岁以上的工伤职工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是依据双方过错承担相应责任。
未享受养老保险待遇：
- 若50周岁以上的工伤职工仍未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么他们在工作中受伤仍然可以认定为工伤，并适用《工伤保险条例》进行赔偿。
二、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿项目主要包括医疗费用、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目的计算与年龄无直接关联，而是根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
医疗费用和康复费用：
- 符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一至十级）支付7至27个月本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会考虑工伤职工距离法定退休年龄的年数进行相应调整。
三、特别注意事项
年龄对赔偿的影响：
- 虽然工伤赔偿与年龄无直接关联，但对于接近退休年龄或已退休的工伤职工，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。例如，某些地区可能规定，对于距离法定退休年龄不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。
地区差异：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议工伤职工或其家属咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是申请工伤赔偿的重要依据。
保留相关证据：
- 工伤职工或其家属应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在申请工伤赔偿时将起到关键作用。
总结：50周岁以上遭遇工伤并不存在不能理赔的规定。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，与年龄无直接关联。在申请工伤赔偿时，建议工伤职工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，并保留好相关证据以便申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。