结论前置：工伤停工留薪期提前上班，若上班的工资少于原停工留薪期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 提前上班的情况处理：

   • 若劳动者在停工留薪期内提前上班，且实际发放的工资低于停工留薪期工资，用人单位应补足差额。
   • 这是因为停工留薪期工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，提前上班并不意味着劳动者放弃了这部分补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 司法实践中，主流观点也认为劳动者在停工留薪期届满前返岗，视为放弃停工留薪期的后续部分，但单位仍需确保劳动者实际获得的工资不低于停工留薪期工资。

4. 实例说明：

   • 以李某的案例为例，李某在停工留薪期内提前上班，公司发放的工资低于其原停工留薪期工资。最终，劳动争议仲裁委支持了李某要求公司补足工资差额的请求。

总结： 因此，工伤停工留薪期提前上班，若上班的工资少于原停工留薪期工资，劳动者可以依法要求用人单位补足差额。这是保障工伤职工合法权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。