在劳动仲裁中，如果公司不到场，仲裁程序仍然会正常进行，并且仲裁庭有权根据现有证据进行缺席裁决。以下是详细的流程和相关法律解释：

1. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司（被申请人）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。

2. 缺席裁决的流程：

   • 开庭通知：劳动仲裁机构会以书面形式将开庭通知等公司需知悉的事项送达给公司。若公司未签收，可通过邮寄等方式送达，并留存送达凭证。
   • 缺席审理：如果公司未按照通知要求出庭，仲裁庭将依据申请人（劳动者）提供的证据进行审理，并作出裁决。
   • 裁决书送达：裁决书作出后，会送达给双方。如果公司不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果公司未提起诉讼，裁决书即生效，申请人可以申请强制执行。

3. 公司不到庭的法律后果：

   • 公司不到庭等于放弃了答辩和质证的权利，仲裁庭将依据申请人提供的证据进行裁决。
   • 如果裁决结果对公司不利，且公司未在规定时间内提起诉讼，那么裁决书生效后，公司需要履行裁决结果。如果拒不履行，申请人可以向法院申请强制执行。

4. 劳动者的准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 如果公司不到庭，劳动者需要保持冷静，积极配合仲裁庭的审理工作，并等待裁决结果。

综上所述，劳动仲裁中公司不到庭并不会影响仲裁程序的进行和裁决结果的作出。劳动者应准备好相关证据，积极应对仲裁过程，并在必要时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。