当公司不给赔偿时，您有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以寻求法律救济。以下是详细的劳动仲裁流程及相关注意事项：
一、明确仲裁受理范围与准备材料
确认仲裁受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因公司不支付赔偿（如经济补偿金、工伤赔偿等）发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
收集证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 赔偿相关证据：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（针对工伤赔偿）、解除或终止劳动合同的通知（针对经济补偿金）等。
- 其他证据：根据具体争议内容，可能还需提供其他相关证据，如公司规章制度、奖惩记录等。
撰写仲裁申请书：
- 申请书需载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金的具体数额及计算方式）、事实理由（详细阐述公司未支付赔偿的事实及法律依据）、证据来源等。
二、提交仲裁申请
选择仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交申请材料：
- 将仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。部分地区支持线上申请，可提前查询并准备。
等待仲裁受理：
- 仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不符合受理条件，仲裁委员会将书面说明理由。若不予受理或逾期未作决定，您可向人民法院提起诉讼。
三、参与仲裁审理
组成仲裁庭：
- 仲裁委员会受理后五日内组成仲裁庭，由三名仲裁员组成或一名仲裁员独任仲裁。
公司答辩：
- 公司需在十日内提交答辩书，未提交不影响程序进行。您可提前准备反驳意见及证据。
开庭审理：
- 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。庭审包括宣布开庭、您与公司陈述、举证质证、辩论等环节。您需充分举证并质证对方证据，清晰陈述事实和理由。
仲裁调解：
- 庭审过程中或结束后，仲裁庭可组织调解。若调解成功，双方达成协议并结案；若调解不成功，仲裁庭将继续裁决。
四、等待仲裁裁决与执行
作出裁决：
- 仲裁庭根据查明事实和法律规定作出裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结束。复杂案件可延期十五日。逾期未裁决的，您可向人民法院提起诉讼。
领取裁决书：
- 裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期。双方需按裁决履行。若您对裁决结果有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：
- 若公司拒不履行裁决，您可在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
五、重要注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。避免情绪化行为影响仲裁结果。
及时申请仲裁：
- 申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道公司未支付赔偿之日起计算。务必在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁的相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可向我咨询具体法律问题。
在整个劳动仲裁过程中，您应保留好所有相关证据，并积极配合仲裁委员会的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。